據媒體報道，中央氣象臺近期多次發(fā)布高溫預警。但是，應對高溫天氣不能僅僅止于預警，保障高溫下作業(yè)勞動(dòng)者權利，關(guān)鍵在落實(shí)。
給高溫下作業(yè)的勞動(dòng)者送上“清涼”是法律、行政法規規定相關(guān)單位、企業(yè)應履行的責任和義務(wù)。由國家安全生產(chǎn)監督管理總局等部門(mén)聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》規定：日最高氣溫達40攝氏度以上停止室外露天作業(yè)；用人單位安排勞動(dòng)者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。同時(shí)，“不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料；防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼”。但在現實(shí)中，由于缺乏相應處罰機制，相關(guān)法律法規并沒(méi)有得到貫徹和執行。在有的地方和一些單位，高溫作業(yè)保護、高溫停工、高溫津貼等勞動(dòng)者本應享有的權利基本形同虛設。
各級政府和相關(guān)部門(mén)應依照相關(guān)法律、行政法規規定，加強高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護的監督，尤其要加大對建筑工地、露天作業(yè)場(chǎng)所和高溫作業(yè)崗位的監督檢查力度，認真督察企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規情況，及時(shí)受理勞動(dòng)者舉報投訴，對企業(yè)違反高溫天氣工作時(shí)間、休息時(shí)間和高溫津貼發(fā)放有關(guān)規定的行為及時(shí)進(jìn)行查處，依法責令改正。對屢禁不止或拒不改正的單位和企業(yè)，列入勞動(dòng)用工“黑名單”，加大用人單位違法成本，切實(shí)維護勞動(dòng)者的合法權益，讓廣大勞動(dòng)者真正享受到應有的“高溫福利”。
各類(lèi)企業(yè)要嚴格執行高溫津貼發(fā)放規定，安排勞動(dòng)者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的，必須向勞動(dòng)者支付高溫津貼。同時(shí)，應建立健全防暑降溫工作制度，加強高溫天氣作業(yè)保護，確保勞動(dòng)者的身體健康和生命安全。
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